中国法院的一项裁决禁止公司降职或解雇仅拥有人工智能的员工，这重新引发了有关该技术对劳动力市场影响以及加拿大是否未能足够快地应对的争论。
杭州市中级人民法院上周在网上发布的裁决支持了一名高级技术工人，当她的雇主试图通过人工智能实现她的角色自动化时，她被提供了较低的工资和工作调动。该雇员拒绝该提议后，其雇佣关系被终止。
该案明确“人工智能技术发展的目的是解放劳动力、促进就业、惠及民生”。
报告称：“劳动法允许雇主进行技术变革和升级运营，但也必须考虑保护工人的合法权益。”并补充说，企业应优先考虑对工人进行再培训和“公平”的重新任命和补偿计划，而不是解雇。
这一决定是在世界各地的企业采用人工智能来提高效率和成本效益之际做出的，有时是以牺牲员工为代价的。
在北美，像 Block 这样的科技公司已经开始明确将人工智能作为大规模裁员的原因，劳工专家告诉《全球新闻》，这是数十年来自动化从蓝领行业向白领行业转移的趋势的最新一步。
康考迪亚大学经济学教授摩西·兰德表示，中国法院的裁决并没有改变这一趋势，但确实强调了某种形式监管的必要性。
“如果你试图减缓不可避免的事情发生，你注定会失败，”他说。
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“我认为更重要的是要认识到，是的，[人工智能驱动的自动化]即将到来，需要某种类型的安全，但这不一定是你工作的安全。这是你收入的安全或你与人工智能一起生活和工作的能力的安全。”
事实上，中国政权并不禁止公司使用人工智能来自动化以前由人类执行的某些角色，只是要求以负责任的方式进行。
《决定》称，劳动者还应当了解企业战略发展需求，通过不断学习不断更新和提高专业技能，积极采用人工智能技术变革，推动人工智能技术在生产实践中高效应用，促进个人职业发展与企业高效发展双赢。
兰德表示，鉴于人工智能导致的劳动力中断可能产生广泛的影响，这一决定是在 5 月 1 日中国劳动节之前发布的，这可能是执政的中国共产党的一个信息和“自我保护”行为。
他说：“有很多潜在的人可能会陷入这种情况，因为内乱的风险、推翻政权的风险可能比实际工人的担忧更为重要。”
“在加拿大，我们是一个民主国家，除了投票箱之外，我们不担心以任何其他方式推翻政权。”
研究人工智能和未来工作的麦吉尔大学管理学院讲师西蒙·布兰切特表示，民主结构将使加拿大很难立法和执行类似的决定。
他说，各省、市、行业和工会在此类护栏的建设和实施中可以发挥作用。
“就实用性及其实际后果和外部性而言，真正的好处是什么还有待观察，”他说。
“我认为我们还可以探索其他方法来为工人提供更多帮助，并迈向更加‘人工智能就绪’的未来。”
他说，这包括对工人进行教育和再培训，以适应人工智能在各行业采用的未来。
然而兰德表示，就业保险等社会安全网计划也应该现代化，以认识到某些行业将受到人工智能的不成比例的影响。
“如果政府真的试图实施一些有意义的事情，让我们度过未来 50 年，那么这不仅仅是保护工人的权利，”他说。
“它正在思考哪些工人的权利真正需要保护，以及我们要把谁送上战场去杀害。”
加拿大人工智能部长埃文·所罗门本周表示，承诺的新联邦人工智能战略将考虑该技术对劳动力市场的影响。
他说：“我们确保在启动这一战略时，将有一个要素……它将满足劳动力和所有利益相关群体不断变化的需求。”
所罗门表示，该战略将“很快”发布，此前曾承诺将在去年年底和今年第一季度发布。
他援引最近与劳工领袖、环保人士和年轻人举行的会议表示，人工智能的影响正在发生变化，他仍在就战略进行咨询。
“自从我们进行咨询以来，这个行业已经发生了巨大的变化。人工智能的影响已经发生了变化，我们也进行了咨询，”他说。
兰德和布兰切特等专家以及《全球新闻》最近就延迟策略接受采访的其他专家一致认为，政府需要更加紧迫地围绕人工智能及其无数的全社会影响实施护栏。
布兰切特说：“人工智能今天和我们有生之年一样脆弱。” “明天会更好，后天会更好。所以我们需要面对（不可避免的）。”
“与此同时，是的，我们需要法律。我们需要保护公众。”
-来自加拿大媒体的文件
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