随着各国收紧移民通道以及人工智能重塑全球就业市场，想要出国留学和定居的印度学生面临着比几年前更加不确定的未来。
多年来，许多印度家庭认为外国教育是一条简单的三步路径：出国留学、毕业后获得工作权利、最后获得永久居留权。但随着主要目的地政府收紧签证规范、提高工资上限并将移民与劳动力市场需求联系起来，这种模式正在迅速改变。
XIPHIAS 移民医学博士 Varun Singh 表示：“移民将不再以数量为导向，而是以证据为导向。人工智能将加速这一变化。” “以前，一般技术学位或标准软件职位通常足以支持强大的工作签证途径。未来，移民官员和雇主将考虑候选人是否具有专业技能、领域知识、薪资合理性和明确的劳动力市场需求。”
技术角色
这种变化在白领和技术角色中最为明显，其中日常任务可能会自动化或由小团队处理。 《Wild Wild East》一书的作者 Tanul Thakur 也表达了同样的观点，他表示人工智能正在全球范围内迅速消除入门级科技工作，其中主要影响是 F-1 和 H-1B 等美国签证途径，这些签证途径主要迎合寻找 STEM 工作的年轻国际毕业生。
他说：“甲骨文、亚马逊、Meta 和微软等公司的裁员也证明了家庭员工的机会减少，因为人工智能对年轻科技工人的就业能力产生了不利影响。与此同时，中层员工团队也在萎缩。”
他表示，H-1B制度的变化正在增加挑战。虽然美国 H-1B 制度是通过抽签来运作的，薪资水平并不重要，但拟议的引入基于薪资的选拔流程的改革可能有利于薪资更高、经验更丰富的候选人，从而可能使应届毕业生和入门级工人更难竞争。
H-1B工资
塔库尔还表示，特朗普政府提高H-1B工资上限的提议将阻止公司雇用初级外国工人，因为雇主不太可能向入门级候选人支付如此高的工资。
其他国家也存在类似的挑战。 TeamLease Digital 首席执行官 Neeti Sharma 强调，在英国，技术工人签证持有者在赞助结束后获得新就业机会的时间有限。在加拿大，许多雇主特定的工作许可证持有者依靠持续就业来维持身份，而在澳大利亚，临时技能短缺（TSS）签证持有者必须迅速找到另一个担保雇主，否则将面临失去签证有效性的风险。
本土化压力
在许多国家，由于本地化压力、经济不确定性和地缘政治因素，企业对赞助变得更加谨慎。
辛格表示，在紧缩的过程中，各国政府面临着确保外籍雇员不会取代国内工人的压力，从而导致工资上限提高、合规检查更加严格以及对外籍雇员的审查更加严格。
国际学生和外国工人仍然特别容易受到伤害，因为他们的法律地位与就业挂钩。与此同时，由于成本、文书工作和合规风险，公司对赞助变得更加挑剔，在就业市场疲软时往往更喜欢本地员工。
Aera全球教育导师首席执行官Ritika Gupta阐述道：“在当今不确定的经济环境下，本地招聘比国际招聘更具吸引力。签证担保意味着雇主需要额外的成本、文书工作和合规性。例如，澳大利亚的大多数企业更喜欢已经在澳大利亚生活和工作的本地申请人。”
留学
印度学生对于出国留学也变得更加谨慎，在做出决定之前会考虑到不断上涨的学费、裁员、严格的移民规则、签证的不确定性和投资回报。专家警告说，随着各国越来越多地将毕业后工作权利与劳动力市场需求和短缺职业联系起来，主要以移民为目的选择课程的学生面临最大的风险。
他说，焦点已经从“哪个国家最容易进入”转移。 “哪个国家提供最好的就业能力、工作权利和长期稳定性？”学生们正在探索美国、英国、加拿大和澳大利亚等传统市场以及德国、爱尔兰、法国、新西兰和阿联酋等新目的地。
古普塔表示，由于人工智能将增加高度专业化职业失业的可能性，因此移民过程将偏向那些能够做出重大经济贡献的人，而不是那些提供大规模移民机会的人。
辛格表示，没有哪个职业是完全安全的，但涉及基本服务、深厚技术专业知识和人类判断力的行业可能会保持更具弹性。其中包括医疗保健、网络安全、数据工程、人工智能治理、云基础设施、可再生能源、土木工程、先进制造、物流、合规和金融技术。
发布于 2026 年 5 月 17 日
Leave a Reply