AI芯片利润一年内飙升8.5倍三星员工要求更高薪酬

科技巨头三星目前其位于韩国的主要制造工厂正面临紧张的内部绩效。本季度全球人工智能热潮带来了前所未有的暴利，数千名工人联合起来要求分享奖励。

由于业务陷入困境，紧急高层会谈正在进行中，以确定是否可以在完全切断企业关系之前达成协议。

在全球人工智能竞赛的推动下，三星电子正乘着巨大的成功浪潮。对微芯片日益增长的需求已使韩国最大的企业巨头今年成为市值 1 万亿美元（740 亿英镑）的巨头，并一力推动首尔证券交易所跻身全球前六名。

然而，这一巨大成功却留下了一个重要的群体：三星自己的员工队伍。数千名工人现在准备罢工，这是一个历史性的举动，可能会切断重要存储芯片的供应，而蓬勃发展的人工智能市场最需要这些芯片。

避免了历史性袭击

距离周四的最后期限仅剩几个小时，工会官员透露，他们已与管理层达成停止罢工的初步协议。该方案仍取决于即将举行的会员投票，但这标志着一直在为三星不断增长的利润争取更大份额的工人的立即胜利。

AI芯片利润一年内飙升8.5倍三星员工要求更高薪酬 — 最后一刻达成的协议暂时避免了韩国 48,000 名三星电子员工长达 18 天的历史性罢工。
YouTube截图/路透社

这一突破暂时平息了史无前例的长达 18 天的僵局，这场僵局涉及超过 48,000 名员工，约占该公司国内员工的 40%。值得注意的是，大多数准备罢工的企业负责生产关键内存组件，科技巨头英伟达和 AMD 都依赖这些组件来生产人工智能硬件。

对于韩国政府和更广泛的科技行业来说，运营中断是一个可怕的前景。去年，仅这家企业巨头就创造了该国 GDP 的 12% 以上，并且在有史以来最大的数据基础设施繁荣造成全球严重赤字期间，它仍然是供应存储芯片的三大主要参与者之一。

三星电子与韩国工会在第 11 小时达成避免罢工的协议后，其股价上涨，尽管这些条款（其中包括向部分工人提供约 416,000 美元的奖金）引发了一些担忧 https://t.co/azFdL0hten pic.twitter.com/1q5naanI5e

– 路透社（@Reuters） 2026 年 5 月 21 日

韩国总理金珉锡周日表示：“三星半导体生产的任何中断都将远远超过单个企业集团的损失，给国民经济留下深深的创伤。”

利润爆炸

在科技巨头三星报告季度利润大幅增长 8.5 倍后，该工厂要求获得更大的财务股份。由于公司最近三个月的盈利就超过了公司到 2025 年的收入，员工们现在拒绝让步，从而在内部财富分配方面产生了激烈的摩擦。

三星避免了多年来最大的科技罢工之一。

在与管理层在最后一刻达成协议后，三星工会推迟了原定的为期 18 天的罢工。

员工的要求是什么：
• 三星年度营业利润的 15% 作为奖金
• 50% 去除… pic.twitter.com/S7PFQDEwhg

– TechieUltimatum (@TechieUltimatum) 2026 年 5 月 21 日

工会的要求集中在取消现行绩效工资不得超过员工年薪50%的规定。相反，他们希望公司严格将年度营业利润的 15% 用于员工奖金，并要求这一新设置成为永久性的固定措施，而不是一次性的让步。

竞争对手的薪酬差距

虽然三星半导体工人的工资在韩国是最具吸引力的，但一种深深的绝望感已经开始出现。在看到韩国第二大芯片制造商和主要竞争对手 SK 海力士的奖金计划要慷慨得多后，工人们受到鼓舞，发起抗议。

尽管 SK 海力士今年也公布了历史性盈利，但管理层在 9 月份同意彻底修改奖励制度。这家电子公司结束了长期以来将绩效工资限制在员工基本工资 1,000% 以上的限制，转而采用每年营业利润的 10% 稳定地专门用于员工工资的模式。

得益于这一修订后的制度，到 2025 年，一些 SK 海力士员工有望获得相当于其基本月收入近 30 倍的绩效工资。这种利润丰厚的安排已将每位员工的典型年度奖金推至令人难以置信的 7 亿韩元（346,300 英镑）。

三星最大的工会上个月在一份声明中表示：“半导体行业现在面临着一场争夺全球人才的战斗。” “SK海力士已经修改了薪酬结构以留住人才，而外国公司正在以非凡的待遇吸引我们的工程师。”

新的奖金结构

在周三与工会达成的初步协议中，这家科技公司完全取消了现有的绩效限制。相反，管理层承诺将营业利润的 10.5% 专门用于奖励芯片制造部门的员工。

据央视报道，三星电子最新的劳资谈判于 5 月 20 日破裂，这增加了该公司有史以来最大规模罢工的可能性。
工会表示，在管理层拒绝其仲裁提议后，将于5月21日发起全面罢工。计划中的罢工已安排… pic.twitter.com/l4zlDbqGTP

– 界面新闻（@jiemian_news） 2026 年 5 月 20 日

三星周三在一份声明中表示，“该协议的达成时间晚于预期。” “我们将努力建立更加成熟、更有建设性的劳资关系，让这种情况不再发生。”