荷兰海牙（美联社）——联合国最高法院周四就罢工权发表了具有里程碑意义的咨询意见，认为基础劳工条约保护工人罢工的能力。
2023 年，联合国机构国际劳工组织要求国际法院解决有关国际劳工组织的一项公约是否赋予工人罢工权利的内部争议。
咨询意见不具有法律约束力，但具有重要意义。该决定可能会对全球劳工法规产生影响，导致罢工权被纳入劳工标准和国际贸易协定。
这是一条突发新闻更新。美联社之前的报道如下。
荷兰海牙（美联社）——联合国最高法院将于周四就罢工权发布具有里程碑意义的咨询意见，澄清法律是否允许工人罢工。
2023 年，联合国机构国际劳工组织要求国际法院的 15 名法官解决有关国际劳工组织的一项公约是否赋予工人罢工权利的内部争议。
该公约已获得 158 个国家的批准，并被纳入联合国劳工标准、经济合作与发展组织指导方针和国际贸易协定。美国是国际劳工组织的成员，但尚未批准该公约。
咨询意见不具有法律约束力，但具有重要意义，该决定可能对劳动法规产生全球影响。
一些联合国机构可能会要求国际法院考虑法律问题并发表咨询意见。去年，法院在一份具有里程碑意义的咨询意见中表示，如果各国不采取措施保护地球免受气候变化影响，则可能违反国际法。
在 10 月份的听证会上，海牙法院听取了 18 个国家和包括国际劳工组织在内的 5 个国际组织的陈述，以及其他几个国家的书面陈述。大多数参与者支持罢工权。
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