最新研究显示，超过三分之一的英国人力资源决策者表示，他们在过去一年中遭遇了公平、多元化和包容性 (EDI) 举措的阻力。
新的 YouGov 民意调查是为国家就业慈善机构“工作机会”进行的，调查了 565 名人力资源决策者，发现对 EDI 的抵制正在增加。
研究结果引起了人们对信仰坚定的人的影响的担忧，他们往往依靠包容性的招聘做法来获得工作。
为对就业抱有坚定信心的女性提供支持的“工作机会”组织警告说，减少包容性招聘可能会增加社会排斥，并削弱遏制累犯的努力。
该慈善机构表示，证据一致表明，稳定就业是防止人们重返刑事司法系统的最有效方法之一。
去年 12 月，《卫报》的一项分析发现，英国最大的企业正在撤回对骄傲庆祝活动的公开支持。此前《卫报》的另一项调查显示，过去 40 年来主要报告中提出的解决系统性种族主义的建议中只有三分之一得到了落实。
Working Chance 首席执行官娜塔莎·芬利森 (Natasha Finlayson) 表示：“如果这种趋势持续下去，对于那些已经面临重大就业障碍的人来说，找到工作将变得更加困难，包括有刑事定罪的人。”
这些调查结果是在针对目标包容性计划的法律和政治压力越来越大的背景下得出的。一家为黑人和少数族裔候选人组织实习的慈善机构因未为白人申请人提供同等计划而被一位有影响力的人士告上法庭。英国的雇主和慈善机构担心可能会出现作弊案件，其中一些已经撤回了对计划的支持。
这项最新研究于本周在司法部举行的一次会议上发表，该会议汇集了人力资源领导者、雇主和包容性专家，以解决雇主之间的“信任差距”。
司法部的证据表明，就业是防止累犯的最强保护因素，累犯每年给英国经济造成约 180 亿至 230 亿英镑的损失。会议将探讨有关风险、披露、星展银行检查和工作场所整合的担忧，组织者表示，误解和缺乏指导仍然是主要障碍。
政府估计，四分之一的工作年龄成年人有某种形式的犯罪记录，这是一项广泛的衡量标准，包括警告和轻微犯罪，其中一些可能会在背景调查中被发现。呼吁改变信息披露和限制服务（DBS）的活动人士长期以来一直表示，它撒的网太广了。
Working Chance 的最新数据显示，无论犯罪记录的规模如何，超过一半 (58%) 的人力资源领导者对招聘和支持有信念的人没有信心。
芬利森说：“如果做得好，包容性招聘不仅有利于个人及其家庭，也有利于企业、社区和经济。”
雷哈娜不愿透露自己的姓氏，她将工作机会的支持的效果比作重生。
他说：“我申请并临时获得了五份工作，但当星展银行证书回来并且雇主发现我被定罪后，所有这些工作都被取消了。” “感觉就像我不存在一样。就像社会想假装我不存在一样。”
她说，她是在失业后心理健康状况不佳的一段时间内产生了这一信念，并决心重建自己的生活。 “我不想再退缩，我想成为一股正义的力量。”
她补充道：“两年前，Working Chance 帮助我获得了现在的工作，这份工作的影响正在改变游戏规则。能够重新塑造我的身份，感觉就像是重生。现在我在工作，我有能力承担责任，我不会再回到以前的生活了，”她说。
司法部发言人表示：“就业对于减少累犯至关重要，累犯每年给英国经济造成数十亿美元的损失。证据一致表明，雇用有信念的人的企业受益于忠诚、熟练和忠诚的劳动力队伍。支持就业不仅有助于个人重建生活，而且还为企业、社区和整个经济带来更广泛的利益。”
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