读3分钟巴特那更新时间：2026 年 5 月 16 日下午 04:51（美国标准时间）
努力确保候选人的公平竞争环境 比哈尔邦公共服务委员会 (BPSC) 已指示其面试委员会不要询问他的姓名、类别、领域或教育地点。
委员会还被要求在评估时不要考虑候选人表现出的任何地区口音或说话方式。
官员们表示，在 4 月份举行的第 70 届 BPSC 综合竞争性考试（CCE）后，针对约 2,100 个职位的 5,504 名候选人进行了面试，改革已成功尝试。
BPSC 主席拉维·马努拜·帕尔马尔 (Ravi Manubhai Parmar) 告诉《印度快报》：“候选人是否获得了伦敦经济学院或比哈尔邦地区大学的学位并不重要；只要他符合我们的标准，董事会就绝对没问题。”
他说：“我们首要的努力是帮助董事会消除因披露候选人个人详细信息（主要是其社会和教育背景）而可能带来的任何偏见。”
帕尔玛表示，这一举措是在收到许多来自农村背景的候选人的回应后采取的。帕尔玛说：“不能因为一个人的社会或教育背景而有任何歧视，这就是所谓的盲目评价法。”
面试委员会由四名成员组成。 BPSC主席在采访当天表示，董事会是通过抽签方式产生的。
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“面试当天，我们给五名董事会成员打电话，然后突然离开了一名，”他说。
有四个面试委员会，分两班进行面试。每个委员会由一名 BPSC 成员（当然董事会主席）、一名 IAS 或 IPS 官员、一名学科专家以及一名来自 IIM 或 IIT 的专家组成。
每个候选人都通过面试板前的代码进行识别。 Parmar说，“候选者的最终代码是两个代码的组合。给出代码的人不会知道候选者的最终组合代码。二级编码，或者说重新编码，是万无一失的。”
BPSC选拔过程中的面试满分为120分。初试满分150分，随后是两篇常识试卷和一篇论文试卷，各300分。在面试之前，也就是整个过程的最后一部分，面试委员会成员不会被告知每个候选人的笔试得分是多少。
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