西亚战争正在挤压印度就业的两大支柱，迫使海湾地区的工人返回家园，并抑制了印度从皮革制品到玻璃器皿等制成品出口的需求。
几十年来，中东的工作以及全球对鞋类和服装等行业劳动密集型制造业的需求为一代印度人提供了稳定的、有时甚至是丰厚的收入。
现在，外国冲突对经济造成了双重打击，滞留在印度的农民工无法在家乡获得同工同酬，失业率上升，增加了社会动荡的风险。
直到 1 月，穆罕默德·库雷希 (Mohammad Qureshi) 在沙特阿拉伯的一家珠宝店工作，每月收入约 30,000 卢比（311 美元），攒下的钱足以建造一座小房子并支付姐姐的婚礼费用。
现在，这位 32 岁的年轻人返回中东的计划因伊朗战争而被打乱，他的收入还不到他在印度坎普尔市表兄弟开的茶店工作收入的三分之一。他与母亲和姐姐住在一起，正在等待休假返回海湾工作。
“在沙特，生活很轻松，钱也很多，”库雷希说，他和他的表兄弟站在聚集喝茶的顾客中间。 “这里的生活很艰难。我祈祷战争尽快结束，这样我们就可以回去了。”
印度经济仍以 7% 左右的速度增长，城市失业率为 6.6%，但经济学家和招聘人员警告称，每年有 6 至 700 万进入劳动力市场的印度年轻人面临招聘疲软、工资增长缓慢和工作质量差的问题。他警告说，如果不加以解决，这种紧张局势可能会损害消费并引发骚乱，就像上个月印度北部发生的抗议活动一样。
在印度人口最多的北方邦坎普尔等工业中心，压力显而易见。
向国外马鞍和十项全能运动供应体育用品的国王国际皮革厂老板泰姬·阿拉姆表示，中东冲突推高了燃料、天然气、物流和运输成本，削弱了需求并挤压了利润。
阿拉姆表示，他的工厂每天可以加工 200 张生皮，曾经雇用过 500 多名工人，现在产能和劳动力都只有一半左右，几乎没有动力去扩张或雇用员工。
“在霍尔木兹海峡稳定之前，前景仍将黯淡，”他说。 “当未来看起来不确定时，为什么要投资？”
据皮革出口委员会副主席 Mukhtarul Amin 介绍，坎普尔约占印度每年 60 亿美元皮革出口额的四分之一，并直接或间接雇用了约 50 万人。
他表示，该地区的企业对招聘和投资仍持谨慎态度，尽管他们试图留住工人并避免裁员。
海湾地区的工作面临风险
在海外工作的约 1900 万印度人中，约 900 万在海湾地区。世界银行预计，海湾地区经济增长将从2025年的4.4%放缓至2026年的1.3%，就业面临风险。
招聘人员表示，自美以袭击伊朗以来，招聘变得更加不确定，雇主推迟招聘，家庭对支付移民费用犹豫不决。
在坎普尔的 Hayat Placement Services，招聘人员高塔姆·巴特纳加尔 (Gautam Bhatnagar) 表示，国内外的机会已经枯竭。
“以前我们每个月都会招聘 5 到 10 名候选人，”他说。 “现在，只要我们雇佣一两个人，我们就很幸运了。”
目前还没有关于有多少印度工人离开海湾地区的官方数据。
然而，外交部一名官员上个月告诉记者，从2月28日敌对行动开始到4月底，约有110万印度人从该地区返回，其中包括旅行者、工人和其他旅行者。该部没有回应后续问题。
喀拉拉邦南部也存在很大的不确定性，海湾国家的汇款长期以来一直影响着当地经济。
50 岁的托马斯·切里安 (Thomas Cherian) 在沙特阿拉伯的一家建筑公司工作了 18 年，然后于 12 月休假回国。他说，他们原定于 3 月份返回，但该公司停止了项目，并解雇了约 600 名印度员工。
如果他不能在六月底返回，他的签证就会过期。
喀拉拉邦非居民事务部下属的 NORKA Routes 首席执行官阿吉思·科拉塞里 (Ajith Kolassery) 表示：“到目前为止，尚未出现大规模回归。”
“但如果冲突继续下去，海湾经济体的财务压力可能会导致大规模遣返，从而加剧喀拉拉邦本已紧张的就业市场的压力。”
2025 年 4 月至 12 月，NRI 汇款额为 1,025 亿美元，高于一年前的 924 亿美元。 1-3月数据尚未公布。
印度储备银行没有回应有关伊朗战争对汇款影响的问题。
劳动力市场多重紧张
对于纳伦德拉·莫迪总理的政府来说，风险不仅仅限于经济。
印度大约有 4 亿 15-29 岁年龄段的人口，尽管经济增长迅速，但为他们创造非农就业仍然是最大的挑战之一。
印度企业家协会全国主席 KE Raghunathan 表示：“这不仅仅是周期性衰退。” “人工智能、疲弱的全球贸易和严格的移民条件正在减少制造业、信息技术和外国劳动力的传统就业途径。”
印度4月失业率从2月的4.9%升至5.2%，但城市青年失业率仍高得多，约为14%。经济学家也越来越多地强调就业不足，许多受过教育的青年陷入低薪或与自己技能不匹配的不稳定工作。
国营印度对外贸易研究所经济学家拉姆·辛格表示，由于海湾地区就业前景疲软、出口不确定性和成本上升，制造业、物流和贸易相关行业的新招聘可能会放缓。
他表示：“更令人担忧的是工资增长疲弱，尤其是容易受到人工智能自动化影响的低技能和常规白领工作。” “随着劳动力市场过剩和寻求灵活性的公司，这可能意味着更多的合同、零工和非正式工作。”
发布于 2026 年 5 月 22 日
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