NMBR 首席执行官西蒙·布尔乔亚 (Simon Bourgeois) 表示，NMBR 在每个省份都有业务，现在是进行国际化思考的时候了。
一般人可能一辈子都不会在同一句话中同时说出“工资”和“超级酷”这两个词，但这就是为什么西蒙·布尔乔亚自称为工资书呆子。
“我知道这很难 [make payroll] 感觉很好，但是伙计，我认为我们现在正在做的事情非常酷。”
Bourgeois 是 Nmbr 的首席执行官，Nmbr 是一家总部位于多伦多的嵌入式薪资公司。自三年前成立以来，这家金融科技初创公司已帮助 25 家加拿大公司创建专门的薪资产品。现在，随着现有投资者发起新一轮融资并在每个省份开展业务，Bourgeois 开始放眼国际化。
布尔乔亚说：“我真的认为我们现在正在加拿大以一种有意义的方式改变这个行业，而且我们有可能为全世界做到这一点。” 测试套件 在上周的独家采访中。
资产阶级所说的改变就是竞争。在华米前CEO看来，在创办NMBR之前，加拿大“可靠”的薪资软件公司不到10家。他表示，美国大约有 700 家此类公司，这意味着相比之下，加拿大企业在薪资提供商方面的选择要少得多。
布尔乔亚说：“如果你看看这个平均法则，再看看我们国家的规模，你会发现我们应该在加拿大拥有 70 家……优秀的薪资软件公司，但实际上却没有。”
自 2024 年筹集种子资金以来，Nmbr 已与 25 家合作伙伴公司签约，以创建自己的薪资服务，使全国薪资公司数量达到 Bourgeois 最佳比例的近一半。
虽然薪资通常由独立软件或外部提供商处理，但 Nmbr 的核心产品是应用程序编程接口 (API)，允许软件提供商将薪资直接嵌入到其平台中。除了转账之外，Nmbr 还与其合作伙伴密切合作，以确定他们可能需要哪些独特的功能或报告功能。
“薪资是一个极其复杂的产品，许多公司都在试图管理它，”布尔乔亚说。 “我们的一个优势是，这是我们的全部业务，而且我们是一支经验丰富的团队。”
NMBR 的一些合作伙伴包括 ATB Financial 等银行或 Collage 等人力资源软件公司，但最令 Bourgeois 兴奋的是那些为边缘案例而构建的公司。其中包括牙科人员配置平台 Fairly，该平台使用 NMBR 为牙科诊所创建合规的薪资服务，以将临时工正确分类并支付雇员工资。
“这甚至与一些人认为的传统工资单相差甚远，”布尔乔亚说。 “我们正在将真正强大、独特、利基的产品推向市场，为以前服务不足或根本没有服务的领域提供服务。”
也许不是排他性的，但肯定服务不足的是魁北克市场，NMBR 去年通过与人力资源软件平台 Folks 之前未宣布的合作伙伴关系首次进入该市场。布尔乔亚表示，许多软件公司根本不为魁北克提供服务，因为它存在语言障碍和“当地的复杂性”，例如其针对货币服务和工资业务以及政府实体的独特规则。
“我们对这个市场进行了真正的投资，”布尔乔亚说。
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确切地说，NMBR 于 2025 年末从其现有投资者基础（Luge Capital、Panache Ventures、Golden Ventures 和 Motivate Venture Capital）筹集了 550 万加元。这笔投资使 Nmbr 的总资金达到约 1300 万加元。
随着最严峻的加拿大市场现已得到控制，Nmbr 现在将目光投向国际。目前一切尚未得到证实，但 Bourgeois 坚信，NMBR 处于有利地位，可以像加拿大目前一样，发展全球薪资市场。他表示，该公司“进军”国际市场一年多了，到处都看到了机遇，但还需要几个月的时间来选择第一个目的地。
布尔乔亚说：“无论谁做工作，都会得到报酬，因此我们有机会真正影响加拿大的每一位工人。” “如果你更进一步……我们就有机会影响世界上每一个工作的人。”
布尔乔亚说：“我知道写工资单并使其看起来不错很困难，但我认为我们现在正在做的事情相当不错。”
特征图片由 Nmbr. 提供
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