纽约（美联社）——最近裁员人数不断增加，尤其是在科技界。而“人工智能”这个词也越来越多地出现在有关削减的通知中。
这让各行各业的工人都感到不安，许多人担心人工智能的快速采用会对他们的就业前景产生影响。尽管人工智能并没有直接取代人类，但一些企业已经宣布削减开支，因为他们将资金转向技术或采用新方法来简化运营，这引发了人们对工资和未来空缺职位可能剩下的担忧。
但企业的解释往往非常模糊。公司很少将人工智能作为裁员的唯一原因，大多数公司仍然指出更广泛的公司重组或更广泛的经济混乱。一些高管还表示，尽管现在资源交换被缩短，但人工智能及其需求可能会在未来开辟新的角色。不过，很难知道这是否是真正的驱动因素，或者仅仅是企业想要向华尔街传达的信息。
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人工智能从这个故事中得出的见解
•5 问题
公司正在进行重组，将投资转向人工智能和相关增长领域。这一战略支点旨在利用人工智能时代，一些高管认为，即使当前员工人数减少，人工智能时代也将带来新的角色和长期价值创造。
随着公司将资金用于开发和实施人工智能技术，人工智能越来越多地被认为是裁员的原因。一些企业使用人工智能来简化运营或重新配置团队，以此作为减少工资和专注于新机会的理由。
作为重组的一部分，思科将裁员约 4,000 个，以将投资转向人工智能和其他增长领域。此举符合超大规模企业大量人工智能基础设施订单推动下的强劲收入前景。
是的，Dow 和 Pinterest 等公司也以人工智能为由宣布裁员。陶氏化学正在简化运营，重点关注人工智能和自动化，而 Pinterest 正在将资源重新分配给以人工智能为中心的角色和产品。
尽管并不总是明确地将人工智能作为唯一原因，但像 Meta 和亚马逊这样的公司正在裁员数千人，同时也在人工智能上投资了数十亿美元。例如，Meta 提到了人工智能基础设施和专家聘用方面的支出增加，以及效率需求。
尽管如此，还是有一些公司最近宣布了裁员，并且至少认识到了人工智能的作用。
周三，思科系统公司宣布计划裁员 4,000 人，约占员工总数的 5%。就在这一消息发布的同一天，这家科技巨头公布了第三财季创纪录的收入，原因是对其人工智能工具和基础设施的需求不断增长。
首席执行官 Chunk Robbins 在一份备忘录中告诉员工，“在人工智能时代获胜的公司将是那些具有专注力、紧迫感和不断转移投资的纪律的公司”——这意味着“做出艰难的决定”。但他表示，思科还将帮助受裁员影响的员工找到新的机会，“无论是内部还是外部”。
金融服务提供商 Block 在 2 月份解雇了 10,000 多名员工中的 4,000 多人。 Square 和 Cash App 等支付平台的创建者直言不讳地表示要重新配置以利用人工智能。
“主要论点很简单。情报工具改变了建立和经营公司的意义，”首席执行官杰克·多尔西在当时致股东的一封信中表示。 “一个小得多的团队，使用我们正在构建的工具，可以做得更多更好。”
开始裁员时转向人工智能的不仅仅是科技公司。 1 月份，化学品制造商陶氏公司 (Dow, Inc.) 宣布计划裁员约 4,500 人，作为“精简”运营的更广泛努力的一部分。这包括更加强调人工智能和自动化。
同样在 1 月份，Pinterest 表示，随着公司将更多资金投入人工智能领域，将裁员不到 15%。该图像共享平台表示，此次裁员是更广泛的“转型计划”的一部分，包括将公司资源重新分配给以人工智能为重点的角色，并优先考虑人工智能驱动的产品。
去年秋天，汉莎航空集团表示，到 2030 年将裁减 4,000 个工作岗位，这表明成员航空公司越来越多地采用人工智能、数字化和整合工作。
尽管没有明确提及该技术或将其与最近的裁员公告联系起来，但包括 Meta、微软和亚马逊在内的其他几家大公司也在裁员数千人，同时向人工智能投资数十亿美元。
例如，Metra 计划从下周开始裁员约 8,000 名员工，约占员工总数的 10%。上个月宣布裁员时，这位 Facebook 老板更广泛地提到了抵消部分投资和提高效率的必要性。
尽管如此，此举还是在 Meta 继续增加人工智能基础设施支出和高薪人工智能专家聘用的情况下发生的。今年早些时候，首席执行官马克·扎克伯格表示，到 2026 年，“人工智能将开始极大地改变我们的工作方式”。
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